En muchos casos, la calidad, competencia, habilidad, actitud y enfoque de alguien que sirve en una posición de liderazgo diferencia a nuestros mejores líderes, con el resto de los paquetes. No debería ser responsabilidad de un verdadero líder, llevar a su grupo, hacia arriba y hacia adelante, hacia su TECHO, en lugar de conformarse, simplemente , lo suficientemente bueno, y / o lo mismo – viejo, mismo – viejo, a menudo desgastado, y cansa ideas y dirección? Para lograr este objetivo, se requiere encontrar el grupo adecuado de individuos para asumir las riendas del liderazgo y prepararlos de manera adecuada, adecuada y enfocada y relevante, utilizando programas de planificación de liderazgo bien considerados y personalizados. Con eso en mente, este artículo intentará, brevemente, considerar, examinar, revisar y discutir, utilizando el enfoque mnemotécnico, lo que esto significa e implica, y por qué, es necesario, y necesario.
1. Carácter; terreno común; sentido común: Cómo podría uno ¿sabe, si él está haciendo lo correcto, hasta / a menos que posea la calidad de carácter, necesaria para marcar la diferencia, para mejor? ¡Los grandes líderes, constantemente, buscan puntos en común, y una reunión de las mentes, para unir a las personas, en lugar de polarizar y / o antagonizar! Si bien, esto puede parecer obvio y aparente, necesitamos líderes, con sentido común, que, a menudo, es cualquier cosa menos el comportamiento / acciones habituales.
2. Empatía; énfasis; energía / energización; resistencia; excelencia: ¡Comience, exigiendo, su mejor marca personal! ¡Escuche efectivamente, con mucha más frecuencia de lo que habla, y proceda con el mayor grado de empatía genuina! ¡Que su énfasis esté determinado por esta característica! ¿Tendrá la energía personal, necesaria, para energizar a los demás, para el mejor interés del grupo? Como generalmente hay obstáculos, empuje en el camino, un gran líder, inspira y motiva, al mostrar cómo estos son, simplemente, desafíos, para superar, en lugar de tratarlos y percibirlos, ¡como problemas debilitantes! ¡Combinar la máxima resistencia y paciencia, con exigir su máximo grado de excelencia personal, lo prepara para liderar a su grupo!
3. Integridad; ideas; ideales: Si alguien, no procede , consistentemente, con el máximo grado de integridad genuina y absoluta, ¡él no debería ser un líder! ¡Los grandes líderes fusionan ideas honorables, relevantes y significativas con ideas bien consideradas!
4. Escuchar; aprender; líder: Usted no está liderando, como es necesario, a menos que / hasta que comience, escuchando y aprendiendo efectivamente, de cada conversación y experiencia, y transformándolo, en experiencia, ¡con el mejor grado de sabiduría y juicio!
5. Imaginación; innovar; vigorizar; interesante: ¿Tiene la imaginación relevante y sostenible para hacer que su organización sea interesante y significativa, para atraer a otros, para que se preocupe más y se involucre más? ¿Aceptará lo mismo, lo mismo o lo innovador, para demostrar claramente su prueba y valor? ¡Puede requerir, vigorizar a otros, hacia una participación más clara, más centrada!
6. Necesidades: No está liderando, a menos que priorice y aborde las necesidades, tanto reales como reales. como se percibe, de sus electores, y cree una estrategia y un plan de acción para avanzar, de manera positiva.
7. Generar buena voluntad; crecimiento: Las organizaciones deben experimentar un crecimiento constante y constante, o ganar ¡sé sostenible! Para maximizar el potencial, el mejor líder busca generar buena voluntad, ¡por el bien común!
¿Cómo podrías llevar a tu grupo a su máximo potencial TECHO? ¿Estás en condiciones de ser un líder y, a la altura, de la tarea?