Las mejores ideas, esperanzas, prioridades, metas y / o intenciones ganadas no marcan la diferencia, para mejor, a menos que un líder avance, avance y use el mejor enfoque estratégico. y planes de acción, para hacer un cambio, para mejor, de manera relevante y sostenible. ¿Qué significa, para un líder ser, un ÉXITO, y, no # ; un liderazgo exitoso, efectivo y de calidad, beneficia al grupo los constituyentes, de manera significativa, así como la relevancia y sostenibilidad de la organización? Con eso en mente, este artículo intentará, brevemente, examinar, considerar, revisar y discutir, utilizando el enfoque mnemónico, por qué, cuanto más exitoso, un líder, mejor servido, es su grupo.
1. Fortalezas; más fuertes: Necesitamos líderes que conozcan tanto sus fortalezas personales como las ¡los activos de la organización! Cuando uno sabe, éstas, así como las áreas de debilidad, y prioriza, mejorando las cosas, y el grupo, más fuerte, no tendría sentido, descubriríamos, un liderazgo mucho más efectivo, y organizaciones más relevantes y sostenibles?
2. Único; usos / útil; habitual / inusual: Cuando Si seleccionamos a nuestros líderes, debemos considerar cuidadosamente y examinar qué calificaciones, habilidades, destrezas, etc., únicas, pueden ofrecer. ¿Son las ideas útiles y qué significa cada aspecto, y cómo se podría utilizar para el mejor interés del grupo y las partes interesadas? ¡Cómo se percibe, comprende, reconoce y persigue, tanto las necesidades habituales como las inusuales, y los aspectos de liderazgo, esta organización en particular, determina el eventual éxito!
3. Creativo; inteligente: Don no acepta lo mismo – antiguo, ¡Lo mismo: liderazgo, ideas y / o dirección sin inspiración! Más bien, exija alternativas creativas, centradas en una calidad relevante y sostenible, etc. ¡Se necesita a alguien que sea verdaderamente inteligente y preparado para hacer un cambio significativo, para mejor!
4. Carácter; coordinar: A menos que / hasta, uno posea la calidad de carácter que necesitamos y buscamos , rara vez estará dispuesto o será capaz de coordinar esfuerzos, lo que servirá tanto para las necesidades actuales como para las futuras.
5. Energía / energizar; empatía; énfasis; resistencia; excelencia: Cuando alguien tiene energía positiva, en general, ¡está mejor capacitado para energizar e inspirar / motivar a otros, de manera efectiva! ¡Debe escuchar y aprender de manera efectiva de cada conversación, y proceder con empatía genuina, y coordinar su énfasis, de manera alineada! Ya que siempre habrá obstáculos, un gran líder necesita resistencia significativa, para transformarlos, a desafíos que superar, en lugar de problemas debilitantes. ¡Un gran líder busca el máximo grado de excelencia personal!
6. Soluciones sostenibles: El éxito depende de proceder, de manera relevante, y, en lugar de conformarse con culpar y quejarse, ¡presenta soluciones sostenibles de calidad!
7. Sistema: El liderazgo exitoso se deriva de una buena disposición y disposición para percibir y concebir, crear, introducir e implementar el mejor sistema, para lograr, cuando otros, a menudo se conforman, ¡lo suficientemente bueno!
¿Estarás listo y preparado para el liderazgo ÉXITO ? ¿Estás preparado para la tarea?