Aunque, muchas personas, ya sea, son elegidas, seleccionadas y / o ascienden a posiciones de liderazgo, ¡pocas de ellas, en realidad, se convierten en grandes líderes! Hay algo, ESPECIAL , sobre un líder real, en gran parte, debido al impacto positivo, de una manera relevante, sostenible y bien considerada. Se necesita a alguien especial y, de alguna manera, único, que esté listo, dispuesto y capaz, para poner las necesidades, objetivos, prioridades y percepciones de sus electores, por delante de cualquier agenda personal / política, y / o auto – interesar. Con eso en mente, este artículo intentará, brevemente, considerar, examinar, revisar y discutir, utilizando el enfoque mnemotécnico, lo que esto significa y representa, y por qué, las organizaciones deberían buscar e identificar a este tipo de personas.
1. Servicio; sistema; soluciones; sostenible; más fuerte / fortalece: ¡Los grandes líderes ponen el servicio de calidad y la representación, primero! ¡Perciben y conciben, crean e implementan el mejor sistema, enfocado en soluciones relevantes y sostenibles! ¡Mida el impacto de cualquier líder, ya sea que tome medidas para abandonar la organización, fortalecerse y fortalecer a todos aquellos a quienes sirve y representa!
2. Prioridades; planificación; proceso: ¿De quién son las prioridades? ¿de todas formas? ¿Cuál es el proceso de uno y en qué se enfoca su planificación? ¿Seguirán adelante, cuando otros, teman hacer una diferencia, para mejor?
3. Empatía; énfasis; resistencia; excelencia: ¡Los grandes líderes deben comprometerse a escuchar y aprender eficazmente de cada conversación y experiencia para proceder, de manera consistente, con una empatía genuina e inspiradora! Esto debe dirigir, la mayor parte de su énfasis, y estar acompañado, con la resistencia, para adaptarse a los obstáculos, y proceder, hacia adelante, con calidad y excelencia, para mayor – ¡bien!
4. Carácter; creativo; coordenadas; claridad: ¿Qué aspectos del carácter de alguien lo calificaron para ser un líder especial? ¿Pensará él, fuera de la caja, y creará, lo suficiente, para coordinar efectivamente a otros, hacia la mejor reunión de mentes? ¡En lugar de dar un mensaje mixto, los grandes líderes deben articularse, con un alto grado de claridad e ideas!
5. Integridad; ideales; ideas; instintos; imaginación; innovar: ¿No debería la integridad genuina ser un componente esencial del verdadero liderazgo? ¿Cómo deben alinearse sus ideas con los ideales de la organización y los constituyentes? ¡Sus ideas valiosas, combinadas con instintos significativos y bien desarrollados, ayudan a estas personas únicas, proceden con una imaginación bien desarrollada y una voluntad de innovar, por el bien común!
6. Actitud; aptitud; atención; articular: ¡Se necesita una actitud positiva, positiva, combinada con una aptitud relevante y bien desarrollada, para marcar la diferencia! ¡Estas personas, consistentemente, prestan mucha atención y articulan un mensaje motivador e inspirador, en el mejor interés del grupo!
7. Escuchar; aprender; lecciones; liderazgo: Uno debe aprender de manera efectiva y consistente lecciones valiosas de cada conversación y experiencia. ¡Uno no es un verdadero líder, a menos que / hasta que esté verdaderamente, liderando a otros, efectivamente!
¡Pocos, nunca, se convierten en LÍDERES ESPECIALES ! ¿Estás preparado para la tarea?